É necessário fazer um cálculo que leva em consideração o tempo trabalhado, o valor depositado na conta de FGTS, se houve ou não cumprimento de aviso prévio, a existência ou não de férias indenizadas, dentre outras particularidades que possam existir dentro do contrato de trabalho.

É necessário verificar a documentação médica e fatores na função de trabalho exercida para uma análise completa, caso a pessoa tenha sido demitida com uma doença ocupacional ela poderá ser reintegrada ao emprego e também indenizada em razão da doença, ou ainda, em algumas doenças que não sejam ocupacionais, podem ser considerados como uma dispensa discriminatória.

Sim, tem direito a estabilidade de acordo com o entendimento do supremo tribunal federal.

Para se ter uma resposta exata para essa pergunta, é necessário consultar a convenção ou acordo coletivo da sua categoria, e procurar a existência de uma cláusula que garanta o emprego em vias de aposentadoria.

É preciso analisar a função exercida, de acordo com a normas regulamentadoras, as condições do ambiente de trabalho, para verificar se há ou não o direito à insalubridade. Exemplo: Excesso de ruídos, contato com óleo e graxa, trabalho em hospitais, gradação da insalubridade (mínimo, médio e máximo).

É preciso verificar se a função exercida, de acordo com a normas regulamentadoras, oferece risco à integridade física do trabalhador. Exemplo: Trabalho próximo de produtos inflamáveis, próximo a rede de energia elétrica ou com risco de choque elétrico, etc.